岗位职责：
（1）结合公司实际，搭建优化人力资源体系，适配公司运营需求。
（2）组织落实安全生产、质量培训及员工考核工作，完善岗位技能与安全培训体系。
（3）统筹各部门沟通协调，推进年度工作计划、重点工作落地执行。
（4）完善人事流程、档案管理、人员异动及各类人力报表。
（5）配合生产经营需求，保障人员供给、稳定团队、提升管理效率。
2.任职要求：
（1）人力资源、管理类相关专业，有生产型企业 / 工业企业人事管理经验优先。
（2）熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法规等全模块实操工作。
（3）具备较强的统筹协调、沟通表达、文字撰写及计划执行能力。
（4）工作严谨负责，原则性强，有安全意识和服务意识。
（5）能独立制定制度、梳理流程、推进各项管理工作落地。

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