招聘核心要求：
1、只招聘本科或者研究生专业为：人力资源，专升本不要，其他专业不要投递。
2、要求有管理过100人以上的人力主管或以上岗位的经验，医疗或服务行业经验为佳，工业的不适配。
岗位职责:
1. 负责组织人力资源规划，制定并实施招聘计划，保障人才供给。
2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，维护员工档案。
3. 推进绩效考核、薪酬福利相关制度的执行与反馈，确保流程规范有效。
4. 协助建立和完善人力资源管理制度及流程，提升管理效率。
5. 对接相关部门，协调落实培训发展、劳动关系等人力资源支持工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作；
2. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
3. 熟悉人力资源各模块基本运作流程，有较强的综合事务处理能力；
4. 具备团队合作意识，能适应较快的工作节奏；
5. 具备持续学习和改进工作的积极性与能力。

工作地址

淮北市惠黎中路北侧64号

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