2026年度淮北市公安机关招聘辅警公告
据工作需要，淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警，现将具体事项公告如下
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘151名辅警，均为濉溪县公安局岗位。招聘人数、资格条件等详见《濉溪县公安局招聘辅警岗位计划表》 
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三、资格条件
（一）报考人员必须具备以下条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2.具有淮北市户籍或持有淮北市居住证；
3.年满18周岁（2008年7月1日前出生）、30周岁以内（1995年7月1日以后出生）；
4.身体健康，具备履行职责的身体条件；
5.具有大专及以上学历,其中退役士兵报考260110-260122岗位，学历可放宽至高中，但应在首个聘用合同期内取得大专及以上学历，未取得大专及以上学历的，合同到期后不再续聘；
6.符合招聘岗位所需的资格条件。
（二）优先招聘人员
1.公安英烈和因公牺牲、因公致一至四级伤残公安民警的配偶和子女;
2.县级以上见义勇为积极分子、先进个人；
以上两类人员笔试成绩加3分，符合多项条件的不重复加分。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人或家庭成员、主要社会关系人正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的；
6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；
7.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
8.淮北市公安机关在职辅警；在淮北市公安机关从事警务辅助工作合同期内离职，截止报名时未满2年的（2024年7月及以后）；曾被淮北市公安机关聘用但未入职，截至报名时未满2年的（2024年7月及以后）；
9.有较为严重的个人不良信用记录的；
10.有纹身且影响警容的；
11.现役军人；
12.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
13.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的；
14.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；
15.其他不宜从事警务辅助工作的。
公安民警和在职辅警的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、辅警同一部门，或者与该民警、辅警有直接管理、直接利害关系的岗位。
四、报名
（一）报名方式
采取网络报名的方式进行，报考人员登录人事考试网上报名平台（http://hbpta.pzhl.net/index.php）报名。
（二）报名时间
2026年7月15日9：00至2026年7月20日17：00，逾期不再接受报名。
（三）报名注意事项
报考人员登录报名平台，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
每位报考人员使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名24小时后至7月21日17：00前可登录淮北市人事考试网上报名平台查询是否通过了资格审查，通过审查的，不能更改个人信息或改报其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在7月21日17:00前改报其他职位。
通过资格审查的报考人员根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，于7月22日17：00前登录报名平台缴纳笔试费45元、体能测评费55元。缴费成功后不可申请退款,未按期缴费者视为自动放弃。报考人员可使用微信、支付宝支付报名费。
报考人数与岗位招聘数的比例按照不低于3:1比例。因报考人数较少难以达到开考比例的,经研究批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，核减岗位招聘计划数。
五、考试
考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。考试时间、地点、流程以及成绩等相关信息均在淮北市 公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）公布。
（一）笔试
采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分为100分。考试主要内容：基础政治理论、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律知识、社会常识和公文知识等。
笔试时间地点另行公告。考生有缺考、违反考试纪律的不进入下一环节。
（二）体能测评
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》组织实施。体能测评实行合格制，共设2个项目：分别为纵跳摸高、男子1000米（女子800米）跑。
纵跳摸高测评次数不超过3次，合格标准为：男子≥265厘米、女子≥230厘米，不合格者不得参加跑步测评。
男子1000米（女子800米）跑测评次数为1次，合格标准为：男子1000米跑≤4′35″、女子800米跑≤4′30″，测评成绩不及格不进入下一环节。
体能测评结束后，测评合格人员按笔试成绩从高分到低分排序，招聘岗位计划数为1人的岗位，按照1:3的比例确定参加面试人员，其他岗位按照1:2的比例，确定参加面试人员。达不到比例的，按实际人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。
因体质原因不宜参加体能测评的应主动退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
（三）资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行审查，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，按照该岗位合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。
资格复审时，报考人员应提供本人身份证、户口簿首页和本人页（或本市居住证）、退伍证、学历证书等证件的原件及复印件、报名资格审查表、个人征信报告、教育部学籍在线验证报告等材料。具有加分条件者，应提供相关证件原件及复印件。其中2026年毕业尚未取得（学历）证书的人员，可凭学校或省市教育主管部门出具书面证明和有关证件材料办理资格复审，至9月30日仍不能提供学历证书的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（四）面试
参加面试人员通过人事考试网上报名平台缴纳面试费用并打印面试通知书。面试主要测试应聘者的基本素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。
笔试成绩和面试成绩在淮北市公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）发布公告。考试最终成绩按笔试成绩、面试成绩5:5比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
六、体检
根据应聘人员考试最终成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先），若考生面试、笔试均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关规定执行。同时符合下列条件：
1.视力:单侧裸眼视力4.8及以上
2.色觉：无色盲，无色弱。
3.原则要求无纹身，如有纹身则要求明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。
4.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，无明显疾病特征（如五官畸形、步态异常）等。
体检费用由体检人员自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检不合格者不予聘用。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格者，按同岗位报考人员最终成绩从高分到低分依次等额递补。
七、考察
考察参考人民警察招录政审标准，按照《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、社会诚信、现实表现等情况，家庭成员、主要社会关系的现实表现以及遵守国家法律法规情况。核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
八、公示聘用
（一）招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，在淮北市公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）上按规定公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对存在严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对未在招聘单位规定时间内报到的人员，取消其聘用资格。
（二）确定聘用人员直接与所属公安机关签订劳动合同，试用期6个月。对在工作试用期内主动离职或考核不合格人员，直接解除劳动合同。聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等费用。
（三）合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签合同；合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。
（四）工资待遇实行层级化管理，由政府财政全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障和健康体检、意外伤害险、工会福利等待遇。
九、建立后备人员库
进入面试且成绩达60分以上的考生，作为备选人员纳入后备人员库。当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额递补聘用。后备人员库有效期1年。
十、其他事项
（一）本次招聘由淮北市公安局、淮北市人社局共同组织实施，《公告》内容由淮北市公安局负责解释。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
（三）招聘过程中，如发现作弊、弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
（四）报考人员须持续关注淮北市公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/），查看报名、笔试、体能测评、资格复审、面试、体检、考察等相关信息，凡因不及时查看造成的后果由本人自负。
十一、纪律监督
辅警招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保录用人员的政治素质和业务素质过关。
政策咨询电话：0561-3398016 3398038 （市公安局）
0561-3393073 3393072 （县公安局）
监督举报电话：0561-3398082（市纪委监委驻市公安局纪检监察组）
以上咨询和监督电话于正常办公时间（即工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）使用。
淮北市公安局
2026年7月8日
文章来源：淮北公安
