岗位职责
招聘全流程统筹：负责市场部全员招聘工作，梳理岗位需求、渠道运营、简历筛选、面试邀约、人员面谈、入职跟进，高效完成各岗位人员到岗指标；
绩效管理落地：搭建并落地部门绩效考核体系，组织绩效面谈、绩效复盘，跟进绩效改进计划，协调解决员工绩效相关问题；
员工培训组织：结合市场部业务特性规划月度/季度培训计划，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，跟进培训落地与效果复盘；
企业文化建设：策划执行部门团建、节日活动、员工关怀等企业文化相关工作，搭建良好团队氛围，提升员工归属感与稳定性；
人事全模块管理：统筹员工入转调离、劳动合同、考勤、档案、薪酬核算对接等基础人事工作，处理员工沟通、劳资面谈、员工关系纠纷；
行政配套工作：兼顾市场部日常行政事务、办公物资管理、会务统筹等，保障部门日常运营有序开展；
向上汇报与管理优化：定期输出人事数据报表，针对招聘、绩效、人员留存等问题提出优化方案，有管理经验者可带领人事相关执行工作。
任职要求：
工作经验：具备2-3年及以上完整人事全模块实操经验，无相关人事经验勿投；
专业能力：精通招聘、绩效、员工面谈、企业培训、企业文化搭建全流程实操；
履历加分：有人事主管、人事管理岗任职经历者优先录用；
综合素养：沟通表达能力强，擅长员工沟通与情绪疏导，逻辑清晰，执行力强，能适配市场部门工作节奏，具备独立统筹项目的能力。
薪资福利
薪资范围：5000-8000元/月，根据个人工作履历、管理经验；
社保保障：入职即缴纳六险一金；
休息制度：每月固定休息6天；
其他：完善员工培训体系、节日福利、团建活动、良好晋升通道。

工作地址

淮北市

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