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薪酬绩效经理(五险+单双休)
薪酬绩效经理(五险+单双休)
4000-10000元/月

五险 加班补助 餐补 节日福利 晋升空间

工作性质 全职
工作区域 相山区
工作年限 5-10年
已投简历 11人
职位类别 行政人事 - 薪资福利经理/主管/专员
招聘人数 1人
学历要求 本科
浏览次数 1030人次
职位描述

岗位职责:
一、长短期激励方案制定与落实
1.   负责短期激励制度方案的指定,包括但不限于销售激励、研发激励、生产激励、采购激励、招聘考核激励等方案并贯彻执行
2.   根据公司战略方针,制作合伙人方案,并协助搭建分红平台,配合晋升制度逐步实施合伙人制度
二、薪酬绩效方案持续优化并贯彻落实
1.   负责销售部门的绩效核算,激励奖金核算
2.   负责设计和优化绩效激励方案,根据公司的实际情况制定策略,确保薪酬策略与公司战略方向一致
3. 负责监控业绩达成情况,输出数据分析报告,通过数据进行复盘,为业务决策赋能
4. 负责按照月度分析绩效考核情况,并输出分析报告,提出绩效及业务的调整建议
5.   结合销售部的实际情况与现有的薪酬结构,优化各岗位薪酬结构,优化更加合理的固浮比例
6.   负责各岗位调岗调薪,建立健全的岗位晋升通道,根据公司实际薪酬结构和人员绩效表现,及时沟通,及时调岗调薪
三,销售团队的人员招聘与谈判
1.   销售部门人员招聘,保证到岗率,保证销售部门的人员轮换率,负责人员的试用期跟踪
2.   建立健全的招聘体系,绘制并持续完善销售部门各岗位人才画像。
3. 根据部门主管和公司的要求及时优化不合格人员
四,培训体系和培训导师体系的建立和完善
  1,根据公司现有培训体系,制作并完善新入职员工的培训和转正考核方案
  2,根据公司现有组织架构,制作并完善全员学习培训体系,并监督考核实施
  3,根据公司现有日常培训内容,指定并完善培训导师制度,以及培训导师报酬制度
五,日常活动组织
1,销售部门的PK活动/冲刺活动等与销售业绩相关的活动组织与评判
2,销售部门的活跃气氛、增强凝聚力、提高战斗力、提高团队协作的小活动组织


岗位要求
本科及以上
30岁以上
5年以上薪酬绩效或人力资源工作经验,有丰富的制度建立、薪酬绩效体系搭建、劳动纠纷处理经验,熟悉OKR、KPI
重要!!!较强抗压能力,优秀的沟通能力,优秀的表达能力
重要!!!具有优秀的组织协调能力、优秀的洞察力、精力充沛

工作地址

安徽省淮北市凤凰山经济开发区大学科技园14栋1、2层


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