岗位职责： 
1、参与公司人力资源工作的规划，完善优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各项人事流程或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发；
3、根据公司实际业务发展需求及各部门的用人需求 ，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、不断完善绩效管理体系，组织实施考勤及绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
6、关注公司人才培养，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
7、做好员工关系管理工作，负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；负责员工离职面谈和劳动争议的管理。
 任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理类相关专业；
2、一年以上同岗位经验, 有过制造业、化工企业相关工作经验优先；
3、较强的处理人际关系能力及协调沟通能力。

月休4天（调休制）、社保、包吃、班车、节假日福利、培训晋升

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