1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等正确发放；
7、协助各部门人事工作及费用预算的控管；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；
9、食堂、保洁、安保、公务用车、宿舍管理；
10、政府部门对接外联等.
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