岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人员招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，逐步优化人才梯队建设。
4、负责组织编写各部门岗位职责及岗位作业指导书。
5、根据行业和公司发展状况，不断完善绩效管理体系，协助制定公司薪酬体系、绩效方案。
6、协助组织公司召开各项会议、组织员工活动，同时认同唐人神企业文化并热爱农牧行业
7、负责部门的日常事务管理工作，独立完成本部门资金的预算和控制等工作以及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专或以上学历；
2、3年以上相关行业工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有制造业行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强;

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