淮北矿业集团工程建设公司公开招聘启事
淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司（以下简称公司）是皖北地区唯一一家特级施工企业。近三年来，公司经营业绩持续上升，施工年产值均达40亿元以上，规模和综合实力居全国各大矿业集团所属施工企业之首，荣列安徽省建筑企业50强和中国建筑企业500强，是安徽省劳动保障管理信得过单位和国家级“守合同重信用”企业、AAA级信用企业。
公司目前具有建筑工程施工总承包特级，矿山工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级等资质20余项；同时具有工程设计建筑行业甲级，房屋建筑、市政监理甲级。可以承揽各类建筑工程施工总承包、工程总承包和项目管理业务，可以实现项目的开发、设计、施工全过程管理。
公司通过了ISO9001质量、ISO14001环境、ISO45001职业健康安全管理体系认证，建立和执行严格的企业工程施工工艺标准和安全质量标准，承建工程屡获煤炭行业优质工程奖、煤炭行业“太阳杯”奖、安徽省“黄山杯”奖，2012年，承建的科技大厦1号楼工程荣获中国建设工程最高质量奖——“鲁班奖”。承建的工程还多次获得“省级建筑施工安全质量标准化示范工地”、“全国AAA级安全文明标准化工地”等各级荣誉。
根据公司年度招聘计划以及生产经营管理等工作需要，现面向社会公开招聘10名具有较高专业技术水平和项目管理经验的成熟管理干部。
一、招聘基本条件要求
1.全日制大专以上学历；
2.土木工程、工程管理、工业与民用建筑、建筑学、给排水、机电、水利水电、工程造价、道路交通工程、工程力学等等建筑类相关专业,具有较高的理论和业务水平；
3.40周岁以下(1982年1月1日后出生)，性别男；
4.具有3年以上现场施工管理经验，担任过项目副经理以上职务，持有一级建造师或一级造价师执业资格证。
5.良好的心理素质，身体健康。
有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.近两年年度考核中被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员;
5.不符合招聘岗位条件要求的人员。
二、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、组织考察、公示录用、聘用等程序实施。
（一）报名
本次招考采取网上报名，即以邮箱投递应聘报名信息表（详见附件1）、简历及相关材料扫描件的方式进行：
1.报名时间：从2022年12月9日起，至2022年12月22日止。
2.报名方式：所有电子报名材料均以“姓名+应聘公司+应聘岗位”格式打包命名，投递至指定邮箱：64661478@qq.com。咨询电话：0561-4943836。
3.报名人员须按照顺序，整理、上传材料扫描件：
（1）《应聘报名信息表》（附件1）；
（2）本人毕业证书、学位证书，通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明，通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明扫描件；
（3）本人身份证、相关职业职称、技能职称等证书扫描件；
（4）培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件；
（5）工作履历证明、相关工作业绩报告；
（6）近期2寸免冠彩色照片电子版；
（7）其他能证明本人专业技术水平和项目管理经验的材料，包括但不限于获奖证书、工法、专著、原单位证明人联系电话等等。
4.注意事项：
（1）应聘者需准确、完整填写报名信息表相关信息，保证信息真实、准确，如与事实不符，公司有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。
（2）我公司承诺对应聘者资料予以保密，资料不予退还，敬请谅解。
（3）报考人员属机关、事业单位在职人员的，除提供招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
（二）资格审查
报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的或不符合招聘条件要求的，即取消其面试、聘用资格。
（三）面试
1.本次招聘采取面试选拔方式，进行结构化面试，主要测评报考人员的组织协调能力、沟通应变能力、专业水平以及岗位匹配程度。
2.面试时间及地点将通过电话、短信等方式提前告知应聘人员。
3.本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.面试满分为100分，成绩当场评定、当场宣布。
（四）考察
根据成绩从高分到低分等额确定入围考察人员。考察合格人选缺额的，在面试人员中按成绩依次等额递补。
按规定对入围人员开展考察，考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价。
（五）公示录用
对拟录用人选公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补。
（六）试用
试用期六个月，试用期内按照所在项目部副经理的岗位工资、绩效工资的80%执行待遇，试用期满进行转正考核，一经转正即聘任为项目部副经理，未通过试用期转正考核的按照项目部技术员使用或予以解聘。
三、聘用及薪酬福利
公司坚持以人为本理念，实施人才强企战略，提供全职业培训以及广阔的职业发展平台，努力让员工共享企业改革发展成果。
转正后薪酬待遇按照公司同岗位标准执行，同时享有社保、住房公积金、年度体检、健康体检、工会福利、绩效奖励等完善的福利保障体系。
四、其他
1.因报考者自身原因导致本人不能按要求参加报名、考试、体检和考察的，责任由考生本人承担。
2.应聘者需严格遵守疫情防控相关要求，对于刻意隐瞒病情以及拒不配合疫情防控工作的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。
