岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)劳动合同存档管理。
4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
6、年龄25-40周岁。
金苑
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